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Spielregeln für Beruf und Karriere: Erfolg als Mitarbeiter by Heiko Mell

By Heiko Mell

Das Buch erl?utert die wichtigsten Regeln des (beruflichen) "Spiels" und weist den Weg zum Erfolg.

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Sie leisten aus Überzeugung Widerstand, reiben sich an ihrem Vorgesetzten, das Klima wird vergiftet, sie müssen – unfreiwillig und unter Druck – gehen, vermeintlich unabwendbar. Was haben Sie falsch gemacht? Sie hätten wissen müssen, dass ein neuer Chef auch eine neue Richtung bedeuten kann – ein klassisches systemimmanentes Risiko für Menschen in abhängiger Beschäftigung, gegen das Auflehnung sinnlos ist. Sie hätten vorsichtig argumentieren sollen und bei Misserfolg zwei Möglichkeiten gehabt: Schulterzuckend die neue Richtung akzeptieren oder so früh den Arbeitgeber wechseln, dass der Chef noch gar nichts von einer Verstimmung gemerkt hatte.

Zwei Empfehlungen dazu: D Lesen Sie stets zur Kontrolle das ausgedruckte, zum Versand fertige Exemplar von Anschreiben und Lebenslauf Aus Gründen, die hier nicht untersucht werden müssen, ist diese Endkontrolle am Bildschirm nicht effektiv! D Es wird erwartet, dass Sie Ihre Schwächen kennen. Geben Sie, wenn Zweifel an Ihren eigenen Fähigkeiten nicht auszuschließen sind, die fertigen Schriftstücke einer kompetenten Person zur Durchsicht. ) wäre das dafür aufzuwendende Honorar sehr gut angelegt. 42 Der Aufwand für eine Bewerbung sollte deren existenzieller Bedeutung entsprechen In die Planung und Realisierung eines privaten Vorhabens von eigentlich eher geringer Bedeutung (Besuch einer Sportveranstaltung, Urlaub, Geburtstagsfeier) werden viele Stunden investiert.

Sehen Sie auf dem „Markt für Arbeit“ Ihr berufliches Können als Produkt, die Bewerbung jedoch als eine Art „Verpackung“ dafür – und lassen Sie sich von einem Marketingexperten darüber informieren, wie wichtig die Verpackung für den Verkaufserfolg ist. 43 Für manches brauchen Sie Beweise, für anderes nicht Viele Bewerber sind geradezu ängstlich bemüht, auch die kleinste Behauptung in Anschreiben und Lebenslauf durch beigefügte Dokumente zu belegen. Diese Kopien über z. T. uralte Kurse etc. blähen nur das Volumen der Bewerbung auf (mitunter müssen 300 Zuschriften à 30 Blatt in einem Fall gelesen werden).

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