By Anita Eggert
Es gibt viele gute Gründe, sich mit „über forty“ auf dem Arbeitsmarkt zu bewerben! – Doch vieles ist dann nicht mehr so selbstverständlich wie damals nach der Ausbildung und es tauchen Fragen auf: Wo finde ich eigentlich heutzutage Jobs? Wie bewerbe ich mich zeitgemäß? Wie bringe ich einen roten Faden in meinen Lebenslauf? Wie vermittele ich einen professionellen Eindruck? Anita Eggert begleitet Sie im Bewerbungsprozess und hilft Ihnen, eine selbstbewusste Einstellung zu entwickeln, Ihr Profil zu schärfen und einen erfolgreichen Schlachtplan zu entwickeln. Ihr Buch gibt Tipps für alle Phasen der Bewerbung, von der Stellensuche über das Telefoninterview bis zum Bewerbungsgespräch, liefert Fakten für eine individuelle, zeitgemäße und korrekte Bewerbung und Hilfen für ein überzeugendes Auftreten. – NEU in der 2. Auflage sind Infos zu Arbeitgeber-Bewertungsportalen im net, dem richtigen Outfit in Vorstellungsgesprächen sowie neuen Smartphone-Apps. Auf der begleitenden site www.ab-40-bewirbt-man-sich-anders.de finden Sie stets aktuelle Infos und praktische Arbeitsmaterialien (Lebensläufe, Checklisten und ganze neu: Motivationsanschreiben etc).
Read or Download Ab 40 bewirbt man sich anders: Durchstarten mit Lebenserfahrung, Bewerbungsstrategien, Informationen, Mutmacher: mit Musterdokumenten PDF
Best occupational & organizational books
Modelling the Stress-Strain Relationship in Work Settings
This ebook offers for the 1st time a manner of modelling stress-strain that would permit researchers to either examine examples from the literature and properly outline and use the version of their personal investigations within the office.
Becoming a Trustworthy Leader: Psychology and Practice
It is time to find a new manner for people to steer organisations and societies. belief in various associations, together with governmental and enterprise, is at an rock bottom. on the way to advance society from its foundations, we have to rebuild trust. study exhibits that leaders are serious to construction belief in agencies, and that belief in management is considerably concerning a couple of attitudes, behaviors and function results.
This publication offers an research at the impression of tradition on predicament administration, exploring how varied cultural forms are mirrored in crisis-related choice making styles. offering an interdisciplinary and foreign standpoint with a wealthy examine and useful outlook, this paintings is a vital contribution to the sector of problem administration and determination making.
The single behavior which can enhance virtually each management ability there's a basic perform that may enhance approximately each element of management excellence and it does not require including something for your busy agenda. within the Mindfulness facet, you will discover how a sophisticated internal shift, referred to as mindfulness, can remodel issues that you simply already do each day into possibilities to develop into a greater chief.
- Occupational Strain and Efficacy in Human Service Workers: When the Rescuer Becomes the Victim, 1st Edition
- Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research
- You're On! Consulting for Peak Performance
- Managing Workplace Bullying: How to Identify, Respond to and Manage Bullying Behaviour in the Workplace
- Contemporary Consumption Rituals: A Research Anthology (Marketing and Consumer Psychology Series)
Extra info for Ab 40 bewirbt man sich anders: Durchstarten mit Lebenserfahrung, Bewerbungsstrategien, Informationen, Mutmacher: mit Musterdokumenten
Sample text
Auskunft über die Stärken, den bevorzugten Arbeitsstil, das optimale Umfeld, die Konfliktpotenziale und wozu man berufen ist. Unternehmen nutzen das Verfahren in folgenden Bereichen: 55 Systematische Personalauswahl, 55 gezielte Zusammenstellung von Teams nach Stärken der einzelnen Mitarbeiter, 55 bessere Integration von neuen Mitarbeitern, 55 persönlichkeitsorientierte Kommunikation mit Mitarbeitern, 55 stärkere Kundenbeziehungen durch bessere Kundenorientierung, 55 Steigerung der Leistungsfähigkeit von Teams, 55 Erkennen von Entwicklungs- und Leistungspotenzialen der Mitarbeiter, 55 effektivere Personalentwicklungs- und Trainingsmaßnahmen sowie 55 Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.
55 Strategische Personalentwicklung: Auf die Potenzialerkennung und die Ermittlung von Stärken und Schwächen kann eine gezielte Personalentwicklung aufbauen. 55 Darüber hinaus kommt es bei Verkäuferschulung, Managerausbildung und Organisationsentwicklung zum Einsatz. Auch dieses Diagnose-Tool ist für Sie als Privatperson online zugänglich. Nach der Erstellung Ihres Persönlichkeitsprofils erhalten Sie Unterstützung durch ein Telefoncoaching/Career Coaching für Ihre Karriereplanung. Mit den Erfahrungen und Aussagen, die Ihnen die Durchführung dieser Diagnoseverfahren vermittelt hat, sollte nun Ihr Profil deutlich an Schärfe gewonnen haben.
Auch der kostenlose 20-minütige Berufsneigungstest der Wirtschaftswoche bringt einen ersten Eindruck über entsprechende Betätigungsfelder, die den gezeigten Interessen entsprechen. Die Fragestellungen beziehen sich zwar oftmals auf alltägliche Situationen aus dem Schulbereich, sind aber so nachvollziehbar, dass man sie auch mit langem Abstand von der Schule noch spontan beantworten kann. de/berufsneigung Nachdem Sie nun in das Thema eingestiegen sind, empfiehlt sich als nächster Schritt eine etwas professionellere Herangehensweise, indem Sie wenigstens eines der kostenpflichtigen Testverfahren durchführen, da diese in ihren Einschätzungen deutlich aussagekräftiger und zuverlässiger sind.